terunik teraneh terselubung blogspot.com terlucu menarik di dunia tapi nyata dan terlangka aneh22 video gambar ajaib bin ajaib kau tuhan sungguh penuh kuasa unik77.tk unik4u unic77.tk gokil extreme medis kriminal arkeologi antariksa UFO dinosaurus kita flora fauna misteri bumi militer hiburan ekonomi bahasa teknologi sejarah politik tokoh hukum mumi rumor motivasi moral hewan tumbuhan tips trick kuliner otomotif pendidikan galleri musik sms hantu wallpaper artis indonesia foto hot syur panas download
>10.000 artikel menarik ada disini,silahkan cari:
Wadirut Bank Mandiri Beberkan Tantangan Terbesar Jadi Pemimpin Perempuan - my blog
Dec 26th 2024, 11:52, by Ema Fitriyani, kumparanBISNIS
Wadirut Bank Mandiri Alexandra Askandar menerima penghargaan kumparan Awards Impact Makers 2024 di The Ballroom, Djakarta Theater, Jakarta, Kamis (19/12/2024). Foto: Iqbal Firdaus/kumparan
Wakil Direktur Utama PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Alexandra Askandar membeberkan tantangan terbesar menjadi pemimpin perempuan di salah satu perbankan terbesar Indonesia. Xandra, panggilan akrabnya, memastikan bahwa keberagaman di tempat kerja dapat berkembang menjadi keunggulan kompetitif.
"Ketika saya pertama kali menginisiasi Mandiri Women Leader, salah satu kendala utamanya adalah mengubah pola pikir dan budaya kerja yang belum sepenuhnya mendukung kesetaraan gender sebagai bagian dari strategi bisnis," ujar Xandra saat menerima penghargaan Impactful Woman Leader kumparan Awards Impact Makers 2024 di Djakarta Theater Ballroom, Kamis (19/12).
Namun, menurut Xandra, perubahan hanya akan terjadi jika seseorang berani untuk memulai. Di Bank Mandiri, menurutnya, dihadirkan program pelatihan kepemimpinan khusus untuk perempuan, memberikan bimbingan karier, dan menerapkan kebijakan ramah keluarga seperti ruang laktasi, dan fasilitas penitipan anak.
Wadirut Bank Mandiri Alexandra Askandar memberikan sambutan usai menerima penghargaan kumparan Awards Impact Makers 2024 di The Ballroom, Djakarta Theater, Jakarta, Kamis (19/12/2024). Foto: Aditia Noviansyah/kumparan
Kebijakan ini bukan hanya simbol, tetapi dirancang untuk memastikan bahwa perempuan memiliki ruang untuk berkembang secara profesional tanpa harus mengorbankan tanggung jawab pribadi mereka.
"Proses ini mengajarkan saya bahwa keberagaman di tempat kerja, jika dikelola dengan baik, bukan hanya menjadi keunggulan kompetitif, tetapi juga menghasilkan inovasi dan perspektif baru yang memperkuat kinerja tim," jelasnya.
Menurut Xandra, tantangan tersebut menjadi pengalaman berharga untuk terus memperjuangkan ruang inklusif bagi perempuan. Ketika perempuan diberdayakan dan diberi ruang untuk berkontribusi, mereka tidak hanya menciptakan dampak langsung melalui pekerjaan mereka tetapi juga menginspirasi orang-orang di sekitar mereka.
Di Bank Mandiri, perempuan diberikan ruang untuk memimpin proyek sosial, keberlanjutan, dan inisiatif strategis lainnya yang mampu membawa pendekatan yang lebih empatik, kolaboratif, dan berorientasi pada solusi jangka panjang. Hal ini menggarisbawahi bahwa perempuan memiliki kemampuan unik untuk memadukan kepemimpinan yang tegas dengan nilai- nilai inklusivitas.
"Lebih dari itu, perempuan juga sering menjadi katalis perubahan di komunitas mereka. Dengan memberikan peluang bagi perempuan untuk mengambil peran strategis, kita tidak hanya menciptakan pemimpin yang tangguh tetapi juga masyarakat yang lebih tanggap terhadap tantangan masa depan," katanya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar